ПЛАТФОРМА УНАПРЕЂЕЊА ЗДРАВСТВЕНЕ ЗАШТИТЕ ШАБАЧКЕ БОЛНИЦЕ
1. Статут је основни законски акт болнице, којим се уређују делатност, унутрашња организација и пословање, као и друга питања од значаја за рад и који се мора поштовати.
2. Менаџмент и политика квалитета - има за циљ да се процес здравствених услуга оствари као једна целина, како би се задовољиле потребе корисника услуга здравственог система.Садржи четири функције: планирање, организовање, руковођење и контролу процеса рада.
3. Програм рационализације - је веома битан, посебно због закључивања уговора са Републичким заводом за здравствено осигурање.Обухвата: набавку лекова, медицинског и санитетског материјала, затим, одређивање мера за обезбеђење квалитета здравствене заштите, мера за стално праћење потрошње лекова, крви и продуката од крви, медицинског и санитетског материјала по осигураном лицу, адекватну примену дијагностичких поступака, вођење евиденције извршених сервиса и радова на опреми кроз сервисну књижицу, замењеним деловима и гарантном року.
4. Радна мотивација - она покреће човека на постизање корисних резултата за појединца и за организацију у којој ради.
5. Здравствено информисање становништва - засновано на Закону о здравственој заштити.
6. Отварање наше здравствене установе према другим здравственим установама, са јасном стратегијом и циљем.
7. Члан 164. Закона о здравственој заштити - даје правни основ за закуп слободних капацитета у здравственој установи, тј. простора и опреме.
8. Промене у установи у смислу: културе, структуре (промена хијерархије, промена радних задатака), технологије (прилагођавање процеса и метода рада), промена радног окружења, промене у знањима запослених, њихових очекивања или понашања.
9. Левинов модел промена у три корака:спровести промене, искористити незадовољство постојећим стањем, остварити учешће у доношењу одлука, увести награђивање и поновно замрзавање (охрабривати постизање успеха, изградити структуре које ће озваничити и учврстити промене, спровести промене у дело).
10. Едукације здравствених радника, укључивање у промене, награђивање смањења отпора променама.
11. Пословни кодекс - правила понашања у раду према пацијентима и колегама.
